1. Código de Conducta
De acuerdo con la estrategia corporativa, B. Braun se compromete a una gobernanza corporativa de respeto a la legalidad y socialmente responsable («Compliance»). Esta formación le apoyará en el manejo seguro de esta cuestión.
Tras completar el módulo, serás capaz de:
- Conocer la relación entre compliance y tus funciones.
- Describir por tí mismo la importancia del compliance.
- Comprender los requisitos legales descritos en el Código de Conducta y la forma en la que personalmente los aplicas.
- Conocer los 10 principios del Código de Conducta de B. Braun.
- Saber por qué existe el escudo de compliance.
- Conocer la estructura del Sistema de Gestión de Compliance de B. Braun
- Saber dónde acudir en caso de que tengas preguntas o cuestiones ambiguas.
2. Healthcare Compliance (Compliance en el ámbito sanitario)
Healthcare Compliance define las reglas para una cooperación honesta entre las empresas del Grupo B. Braun y sus empleados con los profesionales e instituciones de la salud, así como con las organizaciones de pacientes.
Tras completar el módulo serás capaz de conocer y entender:
- Sensibilizarte respecto del delito de soborno y cohecho en el sistema sanitario.
- los términos como Sunshine Act y Kodizes
- las categorías de becas más importantes
- terminología recurrente
- las reglas de conducta para las donaciones a los profesionales e instituciones de la salud, así como a los pacientes y organizaciones de pacientes
- el delito especial de soborno en el sector de la salud
3. Lucha contra el blanqueo de capitales
La Ley de blanqueo de capitales, que entró en vigor el 26 de junio de 2017, transpuso la cuarta Directiva de la UE sobre blanqueo de dinero a la legislación nacional de Alemania. Esto ha dado lugar a grandes cambios en comparación con la situación jurídica anterior.
Tras completar el módulo, serás capaz de:
- explicar cómo funciona un proceso de blanqueo de capitales.
- identificar qué leyes aplican al blanqueo de capitales
- enumerar las medidas de prevención del blanqueo de capitales en vigor
- describir qué requisitos de diligencia debida existen y cómo implementarlos.
- explicar qué hacer en caso de un caso sospechoso.
4. Derecho de la competencia
Están prohibidos los acuerdos entre empresas, las decisiones de asociaciones de empresas y las prácticas concertadas que tengan por objeto o efecto impedir, restringir o distorsionar la competencia.
Tras completar el módulo habrás conseguido los siguientes objetivos de aprendizaje:
- Tendrás una visión general de las principales normas de la legislación antimonopolio
- Aprenderás a comportarte si reconoces los posibles acuerdos entre dos competidores y las restricciones de la competencia entre dos clientes.
- Conocerás el término «posición dominante»
- Aprenderás cuáles son las consecuencias de las violaciones a las leyes antimonopolio
5. Igualdad de oportunidades
La cooperación legal y ética en el entorno profesional es la base de nuestra cooperación en B. Braun. Este e-Learning sirve para la implantación sostenible del compliance en la empresa.
Después de completar el módulo serás capaz de conocer y entender:
- la Ley General de Igualdad de Trato
- los inconvenientes, pero también las excepciones permitidas
- lo que está prohibido en un contexto profesional
6. Conflicto de intereses
Los regalos e invitaciones forman parte del mundo de los negocios. Pero, a la luz del aumento de número de casos de soborno y aceptación de ventajas que han sido llevados ante los tribunales, muchos empleados de la empresa se han vuelto inseguros: ¿Puede mi socio comercial seguir invitándome a cenar?
Después de completar este módulo, estarás concienciado
- para que no te dejes influenciar de forma subjetiva por terceros ya sean nacionales o extranjeros.
- para que sepas qué intereses personales potenciales podrían llegar a colisionar con los intereses de la empresa.
- para que puedas identificar los conflictos de intereses y protegerte a ti mismo, a la empresa y a tus socios comerciales de ellos.
El objetivo es protegerte de un comportamiento legalmente sancionado y al mismo tiempo evitar posibles daños.
7. Formación básica en Compliance
Un comportamiento ético y legal correcto es la base de todas las relaciones comerciales de B. Braun. El Código de Conducta establece el contexto vinculante de este compromiso dentro de los requisitos legales y éticos. Para una mejor comprensión de nuestro Código de Conducta Global se ha desarrollado la presente formación. El enfoque de la formación se centra en temas como los activos de la Empresa y la igualdad de oportunidades.
Después de completar el módulo, serás capaz de:
- comprender la importancia del
- conocer la conexión entre el compliance y sus tareas
- explicar por ti mismo la importancia del
- comprender los requisitos legales mínimos previstos en el Código de Conducta y la forma en la que personalmente los aplicas.
- saber dónde puede obtener ayuda con preguntas y ambigüedades
8. El soborno en el sector de la salud
La corrupción en el sistema sanitario afecta a la competencia. La corrupción encarece los servicios médicos y debilita la confianza de los pacientes en la integridad de las decisiones adoptadas por los profesionales de la salud.
Esta formación tiene como objetivo sensibilizarte
- en casos de competencia desleal
- en conductas que corresponda al delito de soborno y cohecho
- en beneficios ilegítimos
- en reconocer y reaccionar anticipadamente a una violación de los delitos penales en el sistema sanitario.
9. Protección de datos personales
La protección de datos significa que por ti mismo decides quien recibe información sobre ti. El Reglamento General de Protección de Datos Europeo (RGPD) establece los estándares de protección de datos para todo el grupo B. Braun.
Tras completar el módulo, serás capaz de conocer y entender:
- qué datos son considerados personales y cómo tienes que tratarlos.
- por qué la protección de datos es importante en el Grupo
- donde se encuentra puntos de conexión entre su trabajo diario y la protección de datos
- cómo se puede implementar la protección de datos a través de medidas técnicas